حساب مستحقات نهاية الخدمة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقا للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في.

حساب مستحقات نهاية الخدمة. مستحقات نهاية الخدمة هي عبارة عن مكافأة نهاية الخدمة للعامل فهي من حقوق العمال لدى صاحب العمل سواء في القطاع الحكومي أو الخاص ويحصل العامل على مستحقاته بعد إنتهاء العقد الخاص بالعمل سواء كان العقد محدد المدة أو. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. يحق للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وتنتهي خدمته لأي سبب من الأسباب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية.

هي خدمة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بموجب شراكة مؤسساتية مع القطاع الخاص تقدم من خلالها خدماتها نيابة عن الوزارة وتحت إشرافها وبما يتوافق مع معايير برنامج الإمارات للخدمة الحكومية المتميزة. حسب نظام العمل في دولة الكويت والذي يسري مفعوله على العمالة الوافدة فان الوافدين الذين يعملون في القطاع الخاص والحكومي لن يحصلو على التقاعد بعد اكمالهم مدة العمل بل يحصلون على مكافأة تحتسب بعدد. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. بحسب القانون الأردني فإن ه.

تعد مكأفاة نهاية الخدمة أحد أهم الحقوق الخاصة بالعمال على أصحاب الأعمال وتكون بعدانتهاء العمل أو مع الاستقالة من العمل وقد أوجب المشروع السعودي اليوم على صاحب العمل دفع المكأفاة للعامل بعد انتهاء عقد عمله سواء كان. مواد حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي وردت ضمن نظام العمل السعودي المرفق بعالية سنركز فيها على المواد التي تحمل أرقام 74 77 80 81 84 85 86 87 وشرح ما هو المستفاد من كل مادة موضح بالصورة المرفقة أدناة والتي نتعرف منها كذلك على. موظف بين 5 10 سنوات. يعمل لمدة تقل عن سنتين.

حساب نهاية الخدمة في الأردن. يعمل بين 2 5 سنوات.