حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

في حال تأخير رفع الملف الشهري أو حتى في حال التأخير في صرف.

حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي. الأجور عن الوقت المحدد ضمن اتفاق مسبق بين العامل وصاحب العمل. شددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن تأخر الرواتب ليس ظاهرة في القطاع الخاص مشيرة إلى أن أنها تتابع أي تأخير للرواتب في القطاع الخاص عبر برنامج حماية الأجور وتتخذ الإجراءات المناسبة لضمان سلامة. وأكد مراد أن قانون العمل واضح والأصل أن يتسلم المستخدم أجره في الموعد المحدد ولا يجوز تأخير الرواتب أكثر من مدة أسبوع مشيرا إلى أن القانون يحمي الجميع علما بأن المادة 46 أ من قانون العمل. تبدأ وزارة العمل والتنمية الاجتماعية غدا التطبيق الإلزامي للمرحلة الـ11 من برنامج حماية الأجور على المنشآت التي تتراوح عمالتها بين 79 عامل ا و60 عاملا وذلك للتأكد من صرف مستحقات العمالة في وقتها وتحديد مستويات.

بألا يقل معدل الرواتب عن ثلاثة آلاف ريال وتصرف مبالغ إضافية في حال امتدت ساعات العمل لأكثر من المتفق عليه في العقد ولكن ما نعاني منه هو. وبشكل عام مسألة تأخير المرتبات لعدة شهور طويلة قد تتسبب في تدني الخدمة المقدمة للمستفيدين أو توقف جماعي عن العمل مما قد ينتج عنه بعض الأضرار الخطيرة كما حدث في أحد المستشفيات بالمنطقة. كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية طريقة التعامل مع الشركات التي تؤخر الرواتب حتى يوم 5 من كل شهر. ما هو حكم تأخير الرواتب ضمن نظام حماية الأجور بحال تأخير رفع الملف الشهري أو بحال التأخير بصرف الأجر عن الوقت المحدد في اتفاق مسبق و ج د بين العامل و صاحب العمل.

ألزمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية بالمدينة المنورة إحدى الشركات العاملة لدى وزارة الحرس الوطني بتعويض أحد العاملين لديها حوالي 30 ألف ريال وإعداد عقد عمل جديد بسبب تأخير الرواتب.